Chargé de mission handicap et insertion professionnelle - H/F

L'entreprise

L’Inserm est le seul organisme public français entièrement dédié à la recherche biologique, médicale et en santé des populations. Il dispose de laboratoires de recherche sur l’ensemble du territoire, regroupés en 12 Délégations Régionales. Notre institut réunit 15 000 chercheurs, ingénieurs, techniciens et personnels administratifs, avec un objectif commun : améliorer la santé de tous par le progrès des connaissances sur le vivant et sur les maladies, l’innovation dans les traitements et la recherche en santé publique.

Rejoindre l’Inserm, c’est intégrer un institut engagé pour la parité et l’égalité professionnelle, la diversité et l’accompagnement de ses agents en situation de handicap, dès le recrutement et tout au long de la carrière. Afin de préserver le bien-être au travail, l’Inserm mène une politique active en matière de conditions de travail, reposant notamment sur un juste équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle.

L'Inserm a reçu en 2016 le label européen HR Excellence in Research et s'est engagé à faire évoluer ses pratiques de recrutement et d'évaluation des chercheurs.

 

Structure :

Le Département des Ressources Humaines (DRH) est chargé de proposer, d’élaborer et de mettre en œuvre la politique ressources humaines de l’Inserm.

Au sein du DRH, le Bureau de la politique sociale propose et met en œuvre la politique sociale de l’Etablissement en lien avec les différents acteurs impliqués (organisations syndicales, comité d’action et d’entraide sociale, service social...) et coordonne sa mise en œuvre par les délégations régionales de l’Inserm. Il assure la gestion des accidents de service, des maladies professionnelles et des retraites, et organise la représentation des personnels au sein des différentes instances de l’Etablissement.

 

Le poste

Mission principale

Au sein du département des ressources humaines la personne recrutée conçoit et coordonne les dispositifs d’insertion professionnelle et de maintien dans l’emploi des personnes handicapées, en tenant compte des spécificités des personnels et de l’organisation de l’Inserm. Il/Elle est assistée d’un gestionnaire à mi-temps.

 

Activités

principales

·       Proposer et mettre en œuvre la politique d’insertion et de maintien dans l’emploi des personnels handicapés par l’élaboration d’outils et de règles de gestion adaptées à l’Etablissement

·       Conseiller et mobiliser les délégations régionales dans la mise en œuvre de la politique handicap de l’Inserm

·       Accompagner les acteurs RH locaux et les agents dans la mise en œuvre de solutions individuelles de maintien dans l’emploi en concertation avec les médecins de prévention ;

·       Elaborer et suivre le budget de la politique handicap

·       Expertiser les demandes de postes « handicap » dans le cadre de la campagne annuelle de recrutement de personnes handicapées et assurer le suivi de leur intégration dans l’emploi

·       Produire et exploiter des notes et études visant une meilleure connaissance des personnels handicapés et en contrat d’insertion et de leurs conditions de travail ;

·       Concevoir des actions de communication interne et externe visant à faire connaître la politique de l’Etablissement et sensibiliser les acteurs concernés aux problématiques de l’insertion et du handicap

·       Assurer le suivi qualitatif des personnels handicapés et en contrat d’insertion et procéder à la déclaration annuelle auprès du FIPHFP

·       Initier, entretenir et animer des partenariats avec les acteurs de l’insertion et du handicap ;

·       Exercer une veille réglementaire, documentaire et technique en matière d’insertion et de handicap

·       Diffuser l’information pertinente aux responsables ressources humaines et aux acteurs de la prévention

 

Poste ouvert aux candidats

 

- Agents fonctionnaires de l’Inserm par voie de mobilité interne

- Agents fonctionnaires non Inserm par voie de détachement

- Agents contractuels par voie de CDD (renouvelable)

 

 

 

Catégorie

A

 

Profil recherché

Connaissances

·       Connaître le droit social et/ou le droit public.

·       Connaître les dispositifs et politiques en matière de handicap et d’insertion professionnelle

 

Savoir-faire

·       Maîtriser les techniques d'expression écrite et orale

·       Savoir recueillir, analyser et exploiter l’information, problématiser et bâtir un argumentaire

·       Maîtriser les logiciels bureautiques courants

·       Savoir rendre compte de son activité

 

Aptitudes

·       Esprit d’analyse et de synthèse

·       Rigueur, méthode et sens de l’organisation

·       Autonomie, prise d'initiative et force de proposition

·       Aptitude au travail en équipe

·       Discrétion

·       Sens relationnel, capacité d’écoute

 

Expérience(s) souhaité(s)

·       Expérience sur un poste similaire appréciée

 

Niveau de diplôme et formation(s)

·       Licence, Master 1; DESS, DEA, Master 2; ou diplôme homologué niveau II exigé

·       Formation en RH, sciences humaines et sociales, AES souhaitée

 

Éléments nécessaires pour postuler

Pour valider votre candidature, nous vous demandons de fournir les éléments suivants, vous devrez télécharger les pièces demandées directement lors de votre inscription.

Toute candidature incomplète ne sera pas traitée par nos services.

Document(s) :

  • Curriculum Vitæ
  • Lettre de motivation

Candidature facile