Juriste réglementation du personnel - H/F

L'entreprise

L’Inserm est le seul organisme public français entièrement dédié à la recherche biologique, médicale et en santé des populations. Il dispose de laboratoires de recherche sur l’ensemble du territoire, regroupés en 12 Délégations Régionales. Notre institut réunit 15 000 chercheurs, ingénieurs, techniciens et personnels administratifs, avec un objectif commun : améliorer la santé de tous par le progrès des connaissances sur le vivant et sur les maladies, l’innovation dans les traitements et la recherche en santé publique.

Rejoindre l’Inserm, c’est intégrer un institut engagé pour la parité et l’égalité professionnelle, la diversité et l’accompagnement de ses agents en situation de handicap, dès le recrutement et tout au long de la carrière. Afin de préserver le bien-être au travail, l’Inserm mène une politique active en matière de conditions de travail, reposant notamment sur un juste équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle.

L'Inserm a reçu en 2016 le label européen HR Excellence in Research et s'est engagé à faire évoluer ses pratiques de recrutement et d'évaluation des chercheurs.

 

Structure :

Le Département des Ressources Humaines (DRH) propose et met en œuvre la politique nationale de gestion des ressources humaines de l’Institut et, ce faisant, organise la valorisation des emplois et des compétences des personnels ainsi que l’optimisation des conditions de travail.

Au sein du DRH, le Service "Réglementation, Coordination de gestion, Organisation, Méthodes" (SeRCOM, 11 agents) est une structure transversale composée de 3 pôles (« réglementation », « processus et contrôle interne de gestion », « organisation, méthodes ») chargée, à l’égard de l’ensemble des structures et des professionnels de la fonction RH de l’établissement :

  • D’assurer une veille, une expertise, une assistance et un conseil opérationnels en matière de réglementation et de gestion administrative des personnels (carrière et paie)
  • De garantir la régularité des actes et des processus de gestion administrative des personnels
  • De participer à la formation initiale et continue des professionnels de la fonction RH (information, organisation et animation de séminaires et de formations métiers…)
  • De proposer et concourir à la mise en œuvre et au suivi d’actions visant à optimiser l’organisation et la conduite des activités RH (outils, méthodes, procédures…)
  • De concourir aux opérations de communication du Département

Le poste

Mission principale

Au sein du Département des Ressources Humaines (DRH), la Mission réglementation et coordination de gestion (MRCG) du Service réglementation, coordination de gestion, organisation, méthodes (SeRCOM) a pour mission le suivi, l’analyse, l’interprétation, l’élaboration de l’ensemble des dispositifs juridiques régissant la carrière et la paie des personnels de l’établissement. Le/la Juriste réglementation du personnel sera en charge de :

·          Veiller à la coordination de l’application des textes

·          Coordonner la gestion déconcentrée des personnels et assurer l’élaboration et le suivi des outils et procédures nécessaires aux services déconcentrés de gestion des ressources humaines

·          Développer, dans ces domaines, l’information et la formation

 

Le/la juriste chargé(e) des questions relatives à la réglementation applicable aux personnels exerce son activité au sein de cette mission :

·          Procéder à l'analyse et la mise en œuvre de l'ensemble des dispositions légales et réglementaires ainsi que la jurisprudence applicables aux personnels de l'Etablissement relevant ou non du statut général des fonctionnaires de l'Etat (chercheurs, ingénieurs, techniciens, administratifs et personnels non permanents)

 

Activités

principales

·          Analyser les textes parus et assurer leur interprétation, rédiger des notes de synthèse et d'information sur l'actualité réglementaire et jurisprudentielle

·          Traiter les questions réglementaires individuelles ou collectives émanant des acteurs du réseau « ressources humaines » de l’Institut

·          Soutenir, conseiller et former les acteurs du réseau « ressources humaines » de l'Institut

·          Assurer une veille réglementaire

·          Gérer, en lien avec d’autres services, les dossiers complexes exigeant une analyse et un accompagnement juridique particuliers

 

Activités

associées

·          Conduire ou participer à des projets transversaux au sein du DRH

·          Participer au paramétrage des outils de gestion RH

·          Créer des supports et outils d’aide à la gestion (modèle d’acte administratif, formulaire, etc)

 

Poste ouvert aux candidats

 

- Agents fonctionnaires de l’Inserm par voie de mobilité interne

- Agents fonctionnaires non Inserm par voie de détachement

- Agents contractuels par voie de CDD (renouvelable)

 

 

 

Catégorie

A

 

Profil recherché

Connaissances

·         Statut général et statut des personnels de la fonction publique de l’Etat

·         Droit public et connaissance de l'organisation du secteur public (notamment recherche publique)

·          Normes d'élaboration des actes administratifs

 

Savoir-faire

·         Savoir rechercher l'information juridique

·         Savoir analyser et rédiger

·         Maîtriser la bureautique (Word, Excel, power point…)

·         Savoir conduire ou participer à l’élaboration d’un projet

 

Aptitudes

·         Esprit d'analyse et de synthèse

·         Aptitude aux relations humaines et au travail en équipe

·         Ecoute et pédagogie

·         Rigueur, méthode et sens de l'organisation

·          Autonomie

 

Expérience(s) souhaité(s)

·         Première expérience de 3 ans dans le domaine de la réglementation des personnels de la fonction publique

 

Niveau de diplôme et formation(s)

·         Master 1 ou Master 2 de droit public

 

 

Compétences recherchées

  • Droit public

Éléments nécessaires pour postuler

Pour valider votre candidature, nous vous demandons de fournir les éléments suivants, vous devrez télécharger les pièces demandées directement lors de votre inscription.

Toute candidature incomplète ne sera pas traitée par nos services.

Document(s) :

  • Curriculum Vitæ
  • Lettre de motivation

Candidature facile