L’Inserm est le seul organisme public français entièrement dédié à la recherche biologique, médicale et en santé des populations. Il dispose de laboratoires de recherche sur l’ensemble du territoire, regroupés en 12 Délégations Régionales. Notre institut réunit 15 000 chercheurs, ingénieurs, techniciens et personnels administratifs, avec un objectif commun : améliorer la santé de tous par le progrès des connaissances sur le vivant et sur les maladies, l’innovation dans les traitements et la recherche en santé publique.

Rejoindre l’Inserm, c’est intégrer un institut engagé pour la parité et l’égalité professionnelle, la diversité et l’accompagnement de ses agents en situation de handicap, dès le recrutement et tout au long de la carrière. Afin de préserver le bien-être au travail, l’Inserm mène une politique active en matière de conditions de travail, reposant notamment sur un juste équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle.

L'Inserm a reçu en 2016 le label européen HR Excellence in Research et s'est engagé à faire évoluer ses pratiques de recrutement et d'évaluation des chercheurs.

L’Institut de recherche interdisciplinaire sur les enjeux sociaux (IRIS) est une unité mixte de recherche (UMR) associant l’EHESS, le CNRS, l’Inserm et l’Université Sorbonne Paris Nord. Il réunit une soixantaine de chercheur·es et plus de 100 doctorant·es et jeunes chercheur·es en anthropologie, sociologie, histoire, droit, science politique, santé publique et économie.

Le projet GINCARE examine comment le travail de care non rémunéré contribue aux inégalités de santé dans différents pays européens. Il mobilise une approche mixte, life course et comparative, et mobilise plusieurs approches disciplinaires (sociologie, démographie, économie et épidémiologie). Il est porté par Constance Beaufils, sociodémographe, titulaire d’une Chaire de Professeur Junior sur les inégalités sociales de santé, et se fait en collaboration avec des équipes partenaires en France et à l’international.

Une littérature abondante a montré que les responsabilités de care (parentales, grand-parentales, pair-aidance) sont liées à la santé physique et mentale des individus, et suggère qu’une partie des inégalités de santé en population résulte de leur inégale distribution. Les femmes et les hommes, selon leur position sociale ou parcours migratoire, ont des parcours de vie plus ou moins marqués par des épisodes de care, dont la durée, le calendrier ou encore l'articulation avec l'emploi varient.

Une partie du travail de la personne recrutée consistera à décrire la diversité de ces histoires d’épisodes de care et la manière dont elles sont liées à des inégalités de santé en population. Elle s'intéressera particulièrement à la manière dont les liens entre le travail gratuit de care et la santé varient selon les temporalités des différents types d'épisodes de care (parental, grand-parental, d'aidant), leur cumul dans les parcours de vie et leur articulation avec les épisodes professionnels. Une autre partie de son travail consistera à analyser les différentes formes de tensions que le travail gratuit de care produit dans la sphère domestique (pression temporelle, conflits entre vie familiale et vie professionnelle, manque de reconnaissance). Il s’agira d’identifier les configurations sociales et familiales dans lesquelles ces tensions sont exacerbées, et exposent certains groupes d’individus à des risques de santé. 

Un aspect transversal des analyses consistera à examiner la variation des histoires et expériences de travail gratuit de care selon contextes nationaux. Ces analyses reposeront sur l’exploitation statistique de bases de données longitudinales françaises, britanniques et européennes (Familles et Employeurs, SHARE, ELSA), puis sur l’analyse d’entretiens biographiques, recueillis et conçus pour éclairer les résultats statistiques. La personne recrutée analysera plusieurs dimensions de la santé (santé biologique, maladies chroniques, santé mentale, santé fonctionnelle), dans les limites de ce que permettent les données exploitées.  

Activités principales : 

• Exploitation de bases de données longitudinales (SHARE, Familles et Employeurs, ELSA)
• Rédaction et soumission d’articles scientifiques à des revues internationales

Activités associées : 

• Valorisation scientifique des résultats à l’oral (communications dans des congrés et colloques nationaux et
• Participation à la vie du laboratoire IRIS et des projets connexes à la chaire
• Conduite et/ou analyse d’entretiens biographiques

Connaissances :

• Connaissance des thèmes des inégalités sociales de santé, des liens santé-travail, et de la famille (parentalité, travail domestique, pair-aidance)
• Une familiarité avec les méthodes mixtes et les méthodes de recherche qualitative serait un plus

Savoir-faire :

• Maîtrise avancée des méthodes quantitatives permettant d’analyser des bases de données longitudinales et complexes : analyse de séquences, classes latentes, modèles de panel, modèles multiniveaux
• Conduite d’analyses statistiques sur le logiciel R
• Rédaction d’articles scientifiques
• Maîtrise de l’anglais (écrit et oral)

Savoir-être :

• Autonomie
• Rigueur scientifique
• Travail collaboratif
• Communication orale
• Capacités à dialoguer avec d'autres disciplines

Spécificités du poste :

• Des missions à l'étranger peuvent être prévues

Expérience souhaitée :

• Publications dans des revues internationales à comité de lecture
• Exploitation de données longitudinales
• Des expériences de collaboration avec des équipes d’autres pays seraient un plus