Le département des ressources humaines (DRH) propose et met en œuvre la politique nationale de gestion des ressources humaines de l’Institut. Ce faisant, il organise la valorisation des emplois et des compétences des personnels, ainsi que l’optimisation des conditions de travail. Il s’appuie sur les responsables ressources humaines régionaux qui assurent une gestion de proximité.

Le service des affaires sociales au sein du département des ressources humaines gère la réglementation juridique RH, les relations sociales, l’organisation des instances et des elections professionnelles ainsi que l’action sociale de l’Inserm. Le service collabore étroitement avec le réseau des assistants de service social de l’établissement.

Mission principale :

•    Elaborer, suivre et améliorer, le cas échéant, les projets s’inscrivant dans la politique de l’Etablissement en matière de développement social (action sociale, équilibre des temps de vie, améliorations des conditions de travail, de l’attractivité et de la fidélisation des agents)
•    Accompagner et suivre la gestion de l’action sociale locale par les pôles ressources humaines régionaux, notamment dans sa dimension budgétaire

Activités principales :

•    Assurer le suivi des dispositifs existants en matière d’action sociale dans leurs aspects réglementaire, technique et budgétaire (restauration, petite enfance, protection sociale, logement, …)
•    Assurer la préparation et participer au suivi du budget d’action sociale, y compris dans sa dimension locale
•    Concevoir les règles, procédures et outils de gestion nécessaires à l’amélioration des dispositifs existants ou, le cas échéant, à la mise en œuvre de nouvelles prestations
•    Définir, produire et analyser l’ensemble des données quantitatives relatives à la gestion et au pilotage de la politique sociale
•    Animer le réseau des référents action sociale de l’établissement
•    Assurer le secrétariat de la CNAF en binôme avec le gestionnaire d’action sociale
•    Élaborer des instruments de communication et d’information
•    Définir les conditions de réalisation de nouveaux projets dans leurs aspects réglementaire, technique et budgétaire (restauration, petite enfance, protection sociale…)
•    Développer des partenariats externes (associations, organismes sociaux, autres administrations...)
•    Exercer une fonction de veille en matière de politique sociale pour constituer, actualiser et exploiter un fonds documentaire

 

 

Connaissances :

•    Cadre réglementaire des politiques publiques d’action sociale
•    Règles budgétaires et comptables
•    Maîtrise des techniques d'expression écrite (syntaxe, orthographe) et orale

Savoir-faire :

•    Savoir recueillir, analyser et exploiter des informations, notamment juridiques
•    Savoir élaborer et suivre un budget sectoriel
•    Savoir concevoir et assurer le suivi d’un projet
•    Être force de proposition
•    Maîtriser la bureautique (Word, Excel, Power Point…)

Aptitudes :

•    Esprit d’analyse et de synthèse
•    Rigueur, méthode, sens de l’organisation et autonomie
•    Aptitude au travail en équipe
•    Aptitude à rendre compte
•    Sens de la confidentialité

Expériences souhaitées :

•    Une première expérience en gestion de projet action sociale, y compris dans son aspect budgétaire, est souhaitée.

Niveau de diplôme et formations :

•    Bac +3 à bac +5 en droit public, droit social, ressources humaines