L’Inserm est le seul organisme public français entièrement dédié à la recherche biologique, médicale et en santé des populations. Il dispose de laboratoires de recherche sur l’ensemble du territoire, regroupés en 12 Délégations Régionales. Notre institut réunit 15 000 chercheurs, ingénieurs, techniciens et personnels administratifs, avec un objectif commun : améliorer la santé de tous par le progrès des connaissances sur le vivant et sur les maladies, l’innovation dans les traitements et la recherche en santé publique.

Vous travaillerez à L'IAB «Institut pour l’Avancée des Biosciences», qui est un centre de recherche de renommée internationale dans le domaine de la recherche biomédicale fondamentale et translationnelle, qui héberge 18 équipes et groupes de recherche multidisciplinaires (350 personnes). L'objectif commun aux scientifiques de l'IAB est de comprendre comment l'environnement façonne les systèmes biologiques, c'est-à-dire les mécanismes fondamentaux par lesquels l'épigénome, la plasticité cellulaire et tissulaire se reprogramment sous l'influence de leur environnement chimique, métabolique, physique, cellulaire, microbiotique et immunologique.

Vous réalisez des actes administratifs dans le respect des techniques, des règles et des procédures applicables au domaine des ressources humaines.

Vous exercez vos fonctions sous l’autorité de la Coordinatrice RH de l’Institut pour l’Avancée des Biosciences (IAB – Centre de recherche UGA/Inserm U1209/CNRS UMR 5309) et êtes intégré(e) à l’équipe des Services Supports de l’IAB, au sein du pôle Ressources Humaines. Vous contribuez au bon fonctionnement des activités RH de l’unité en assurant un appui administratif de proximité auprès des personnels et des responsables.

Connaissances

• Connaissances en droit social appliqué aux collectivités publiques et au secteur privé.
• Connaissance des procédures de gestion des ressources humaines. Une expérience ou une connaissance de l’environnement de l’enseignement supérieur et de la recherche (Inserm, CNRS, UGA) serait appréciée ; un accompagnement à la prise de poste est prévu.
• Bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel.
• Maîtrise de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral.

Savoir-faire

• Assurer le suivi et la gestion de dossiers administratifs RH avec rigueur.
• Organiser, classer et mettre à jour des documents et données RH.
• Élaborer et exploiter des tableaux de bord et outils de suivi.
• Prioriser les activités et respecter les échéances.

Savoir-être

• Faire preuve de discrétion et respecter strictement les règles de confidentialité.
• Travailler en équipe et entretenir des relations de qualité avec des interlocuteurs variés.
• Être rigoureux(se), fiable et autonome dans l’exercice de ses missions.
• Savoir rendre compte de son activité et alerter en cas de situation complexe ou nécessitant un arbitrage.
• Faire preuve d’organisation, de réactivité et de sens des priorités.

Expérience souhaitée

• Une première expérience dans le domaine des ressources humaines, de la gestion administrative du personnel ou de l’administration publique serait appréciée.

Formation

• Baccalauréat, BTS, BUT ou diplôme équivalent dans les domaines des ressources humaines, de la gestion administrative ou du droit.